Bienestar corporativo a medida para empresas

Cuidar al trabajador también puede fortalecer a la empresa

El bienestar corporativo no debería quedarse en una charla puntual, una actividad aislada o una iniciativa que dura lo mismo que el café del descanso.

En Salud Ricard Empresas desarrollamos proyectos a medida orientados a mejorar el bienestar de los trabajadores y, al mismo tiempo, abordar retos reales de la organización.

• Dolor.
• Absentismo.
• Desmotivación.
• Falta de implicación.
• Desconexión entre el trabajador y la empresa.

Cada organización tiene una realidad distinta. Por eso, antes de proponer una solución, analizamos qué está ocurriendo, qué necesita el equipo y qué objetivo quiere conseguir la empresa.

A partir de ahí diseñamos una intervención adaptada.

1. Abordaje del dolor en trabajadores

El dolor físico puede afectar mucho más que al propio trabajador.

Puede repercutir en su bienestar, su concentración, su rendimiento, su estado de ánimo y su capacidad para desarrollar el trabajo con normalidad.

Por eso ofrecemos a las empresas la posibilidad de desarrollar programas específicos para trabajadores que conviven con dolor, adaptados a las características del equipo y de la organización.

El objetivo es aportar herramientas y acompañamiento que ayuden al trabajador a alcanzar el bienestar.

No trabajamos con programas cerrados iguales para todo el mundo.
Estudiamos tu caso y planteamos una propuesta personalizada.

2. Absentismo, motivación e implicación

¿Y si para conseguir trabajadores más implicados empezáramos por aquello que les importa a ellos?

Uno de los grandes retos de muchas empresas no es solamente atraer talento.

Es conseguir que las personas quieran implicarse.
Que encuentren un motivo.
Que perciban que su trabajo no está completamente separado de su vida personal.

Por eso diseñamos formaciones a medida dirigidas a los trabajadores, con contenidos que les aportan un beneficio real a nivel personal y que, al mismo tiempo, pueden favorecer una relación más positiva con la empresa.

Trabajamos áreas como:

• Bienestar y salud.
• Objetivos personales.
• Motivación.
• Desarrollo personal.
• Gestión económica y prosperidad.
• Relaciones.
• Hábitos y responsabilidad personal.
• Claridad, propósito y toma de decisiones.

La clave está en que el trabajador no sienta que está asistiendo a otra formación “porque toca”.

Debe encontrar algo que le interese.
Algo que pueda aplicar a su propia vida.
Algo que le haga pensar: “esto sí que es para mí”.

Una relación en la que ambas partes ganan

Cuando una persona tiene claro qué quiere conseguir en su vida, su relación con el trabajo puede cambiar.

El salario deja de ser únicamente la contraprestación por unas horas trabajadas.
Pasa a convertirse en un vehículo para alcanzar sus objetivos personales.

• Una vivienda.
• Mayor tranquilidad económica.
• Un proyecto familiar.
• Hobbies, pasión.
• Viajes.
• Mayor libertad.

En definitiva, una vida con más opciones.

Cuando el trabajador empieza a percibir que su trabajo puede ayudarle a construir aquello que desea, aparece una motivación diferente.
Más personal.
Más profunda.

Y con ella puede aumentar la responsabilidad, la implicación y el vínculo con la empresa.

No se trata de pedir al trabajador que dé más.
Se trata de crear un entorno en el que pueda percibir que su crecimiento y el crecimiento de la empresa no tienen por qué estar enfrentados, sino que son sinérgicos.

Formación diseñada para vuestra realidad

No trabajamos con un catálogo rígido de cursos.
Cada proyecto comienza escuchando a la empresa.

• ¿Qué está ocurriendo?
• ¿Qué preocupa a Recursos Humanos?
• ¿Dónde está el problema?
• ¿Qué habéis probado?
• ¿Qué tipo de trabajadores forman el equipo?
• ¿Qué os gustaría conseguir?

A partir de estas respuestas podemos desarrollar una propuesta específica, tanto en contenido como en duración, formato y objetivos.

Las intervenciones pueden realizarse mediante formaciones, talleres, programas de acompañamiento o proyectos desarrollados por fases.

Menos acciones de bienestar. Más estrategia para el bienestar.

Una cesta con fruta en la cafetería de la empresa puede estar muy bien.
Pero difícilmente arreglará por sí sola un problema de absentismo, dolor o desmotivación.

El bienestar corporativo tiene mucho más potencial cuando se conecta con las necesidades y anhelos reales de las personas, al mismo tiempo que con los objetivos de la organización.

Hablemos de vuestra empresa

Si estás en Recursos Humanos, dirección o gestión de equipos y quieres explorar una propuesta diferente de bienestar corporativo, cuéntame vuestra situación.

No necesitas tener claro qué formación necesitáis.
Ese es precisamente el primer paso: entender el problema antes de diseñar la solución.

Ricard Rodulfo
Salud Ricard Empresas